个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ） 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。() 员工绩效评估 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 行政决策执行完成后对决策效果进行的评估，是最重要的一种评估方式，它是（ ）。 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 目标管理既是一种计划的组织实施方法，也是一种绩效评估方法（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度（） 资产评估作为一种制度设计，目的在于（） 通过测定投入行政管理辖区居民人均消费来衡量行政绩效的一种评估方法是（） 通过测定投入行政管理辖区居民人均费用来衡量行政绩效的一种评估方法是（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 （）评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（） 某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。 绩效管理系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，通常用于企业和政府事业单位的绩效管理，由主管或相关人员对员工或者部门的工作完成情况做系统的评价。请您谈一谈设计绩效管理系统时应遵循哪些原则 （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。 360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工（） 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）