根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

领导行为四分图理论，又称为（） 领导风格四分图理论由（）提出 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（） 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（） 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。 在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（） 按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 根据领导生命周期理论，对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是()