领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡

　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（） 按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 四分图理论认为，相对高效、成功的领导者类型应该是 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 4．四分图理论认为，相对高效、成功的领导者类型应该是 根据管理方格图理论，很少关心生产、非常关心人的领导方式是() 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（） 关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是() 领导行为四分图理论认为，哪种领导行为效果好的结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比（）