根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）

领导行为四分图理论，又称为（） 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 领导生命周期理论将领导风格划分为四种类型（） 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心 四分图领导行为的四种类型有（）、（）、（）、（） 在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（） 按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 领导作风理论将领导分为哪些风格( )。 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。