关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A. 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B. 分类法在定义等级标准时主观性较大
C. 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D. 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E. 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
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关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.要素计点法属于定量方法 B.排序法属于定量方法 C.因素比较法属于职位尺度比较法 D.分类法属于直接职位比较法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法是比较复杂的定量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业 B.分类法适用于复杂的大型企业 C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位 D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业 E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法 B.要素比较法属于定量方法 C.要素计点法属于职位与职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
答案
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 B.定量方法包括要素计点法和排序法 C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法 D.定性方法包括因素比较法和分类法
答案
下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是（）
A.适用于规模较大的企业 B.操作成本较低 C.不易受到主观因素影响 D.够精确确定各职位之间的相对价值
答案
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关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
关于职位评价，下列说法正确的有( )。
关于职位评价的说法，正确的有()。
关于职位评价的说法,正确的是（ ）。
关于职位评价的说法，正确的有()。
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下列关于职位评价的说法，正确的是（）。
下列关于职位评价的说法，正确的是()。
关于职位评价，说法不正确的是：（)。
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下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。
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根据《环境影响评价大气导则》下面关于环境影响识别与评价因子筛选的说法正确是（）。
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