在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？

劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足(     )条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 影响劳动力需求的因素有哪些？ 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（） 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。() 长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指( ) 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。 2007年劳动力需求最少的五个行业的劳动力总需求占我国劳动力总需求的比重是（ ） 劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现（） 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 比较固定技术系数条件下劳动力需求的决定与生产要素价格可变的劳动力需求决定的区别。 劳动力流动的条件有哪些?() 劳动力流动的条件有哪些() 劳动力需求 劳动力需求( )。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。