劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。 劳动力需求的派生性 完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。 在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。 在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响有()。 劳动力派生需求取决于()。 劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化规律是（）。   在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。 44 在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。 在假设其他条件不变的情况下，工资率（　　），劳动力需求（　　）。 总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业称为（ ）。 总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业称为（）。 在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求的说法正确的是（） 假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。 比较固定技术系数条件下劳动力需求的决定与生产要素价格可变的劳动力需求决定的区别。 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？