职业生涯是个人的事，因此对职业生涯的评价，不必经得起历史的检验。

将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断。 由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断（） 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（） 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（） 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 设计职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯的（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 每个人的职业生涯各不相同，这是职业生涯的（） 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义