多选题

《胜任力手册》的形成经过()、()、()、(),结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工核心胜任素质,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容

A. 大量事件访谈
B. 素质编码提取
C. 企业文化标准验证
D. 360度评价法
E. 标杆企业对标

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多选题
《胜任力手册》的形成经过()、()、()、(),结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工核心胜任素质,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容
A.大量事件访谈 B.素质编码提取 C.企业文化标准验证 D.360度评价法 E.标杆企业对标
答案
多选题
《胜任力手册》的形成经过()、()、()、() ,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
A.大量事件访谈 B.素质编码提取 C.企业文化标准验证 D.360度评价法 E.标杆企业对标
答案
判断题
《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
答案
判断题
《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工核心胜任素质,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容()
答案
判断题
《胜任力手册》中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许。
答案
判断题
《胜任力手册》中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的真人真事,也包含着邦泰对员工未来发展的期许()
答案
单选题
我国企业债券的发展阶段( )。 Ⅰ.萌芽期 Ⅱ.发展期 Ⅲ.整顿期 Ⅳ.再度发展期
A.Ⅰ.Ⅱ B.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
答案
主观题
制订企业培训开发规划时,要充分考虑()、()、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
答案
多选题
作为发展期战队,战队各项事宜已经完备并拥有一定等级,关于发展期战队,以下说法正确的是()
A.较高门槛,招纳精英 B.广泛收人,量入为主 C.数量为主,质量为辅 D.质量为主,数量为辅
答案
单选题
我国企业债券经历的阶段包括( )。 Ⅰ.萌芽期 Ⅱ.发展期 Ⅲ.整顿期 Ⅳ.再度发展期
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
答案
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