在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（）
A. A确立完善考评的标准
B. B构建新型的激励机制
C. C提取重要和关键指标
D. D明确企业文化
查看答案
相关试题
换一换
在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（）
A.A确立完善考评的标准 B.B构建新型的激励机制 C.C提取重要和关键指标 D.D明确企业文化
答案
在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行（）
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
KPI即关键绩效指标法。
答案
关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。
A.指标编号和名称 B.没定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标（KPI）。
A.岗位 B.班组 C.部门 D.企业层面
答案
初步设计阶段投资控制依据是估算指标。
答案
在建设项目设计阶段，居住小区设计的评价指标中，人口净密度属于住宅设计指标。（ ）
答案
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（ ）。
A.确立完善考评的标准 B.提取重要性和关键性指标 C.构建新型的激励机制 D.明确企业的战略目标
答案
利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（ ）。
A.建立企业的愿景与战略 B.围绕企业的愿景和战略从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI C.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计部门与班组平衡计分卡，即企业下属组织单位的平衡计分卡 D.设计岗位（个人）的平衡计分卡 E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系，即从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库
答案
热门试题
在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素（）
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法：
绩效考核指标设计方法不包括（）。
绩效考核指标设计的方法有（）。
京东客服绩效KPI指标（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中（）
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考核指标体系设计方法有（）
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
使用微信扫一扫登录
