关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。
A. 指标编号和名称
B. 没定目的
C. 数据来源
D. 计算方法
E. 考评周期
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关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。
A.指标编号和名称 B.没定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
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关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素（）
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
A.TCH可用率 B.小区完好率 C.工单处理及时率 D.工单处理合格率
答案
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解
答案
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标（KPI）。
A.岗位 B.班组 C.部门 D.企业层面
答案
基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（）
A.40%，60% B.50%，50% C.60%，40% D.30%，70%
答案
SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
A.明确的衡量指标 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确牵引性的
答案
简述设计关键绩效指标体系的原则
答案
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简述设计关键绩效指标体系的原则。
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（ ）。
利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系设计的内容包括
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。
建立关键绩效指标体系的原则
关键绩效指标体系的构成为
关键绩效指标（KPI）来源不包括（）
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指（）
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
设计良好的关键风险指标体系的原则包括（）
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
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