用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）

我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（ ）。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（ ）制度。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。 安排残疾人越少的用人单位，缴纳残疾人就业保障金则越多。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%（） 用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（　　）。 根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有(　　)。 根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（） 根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（）。 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（） 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按（）计算 未按规定安排残疾人就业的用人单位必须缴纳就业保证金。