用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。

用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数多少比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（） 《残疾人就业条例》中规定残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的多少（）。 某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（ ）。   用人单位安排（　　）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业 残疾人集中就业(广义)：用人单位中残疾人职工占本单位在职职工总数的（）以上(也包括“辅助性就业”)。 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳（）。   残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（） 《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位（） 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。 用人单位安排（　　）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。 用人单位安排（　　）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。 根据《残疾人就业条例》，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上 安排残疾人越少的用人单位，缴纳残疾人就业保障金则越多。 用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（） 《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。 根据《残疾人就业条例》，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占单位在职职工总数的比例是（） 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。