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绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的()。
单选题
绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的()。
A. 中间过程
B. 前期过程
C. 初始阶段
D. 重要过程
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单选题
绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的()。
A.中间过程 B.前期过程 C.初始阶段 D.重要过程
答案
判断题
绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。
A.对 B.错
答案
判断题
绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。
答案
判断题
绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的中间过程()
答案
单选题
绩效实施与管理是()绩效计划完成与落实的中间过程。
A.保障 B.保证 C.确保 D.关系
答案
单选题
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多选题
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A.持续沟通 B.及时反馈 C.提供支持 D.绩效沟通
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判断题
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答案
单选题
为保证绩效沟通的(),双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
A.及时性 B.有效性 C.适用性 D.实用性
答案
判断题
为保证绩效沟通的有效性,双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
答案
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绩效计划是实施绩效管理的主要平台和()。
绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考核组织和部门实施就可以。
绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考核组织和部门实施就可以
根据绩效管理的闭环流程,我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的(),也是实施绩效管理的重要工具。
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在绩效管理的实施流程中,关于绩效计划描述正确的是()
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经营目标实施与管理是经营计划管理的手段,通过下达年度经营计划,将年度经营目标、管理工作要求和经营管理职责落实到各相关部门,执行结果纳入部门绩效考核评价之中()
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绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段()
绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节
绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节()
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩效管理只是其中的一个环节()
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,绩效考核评价要求每月16日前,根据员工绩效计划和绩效表现完成月度考核评价()
在制定绩效改进计划过程中,管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的()。
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