绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。

企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成 绩效管理的成功实施主要取决于绩效评价过程。 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（） 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。 绩效评价系统的评价对象包括( )。 由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为( )。 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。   绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效管理系统由绩效()、()、()和反馈机制四部分组成。 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。 绩效管理子系统包括（）。 （ ）最早创建了工作绩效评价系统。 制定管理绩效评价的标准包括确定（）和设定相应的绩效评价标准 某企业开展综合绩效评价，其财务绩效定量评价分数为91分，管理绩效定性评价分数为86分，则综合绩效评价得分为(　　)。