法律规定怀孕（）女职工，企业要给予工间休息，不得安排夜间劳动

《劳动法》规定,对于怀孕（）个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 对怀孕几个月以上的女职工，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动（）。 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。 不得安排女职工在经期从事（） 不得安排女职工在经期从事( )。 不得安排女职工在经期从事（ ）。 《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日给予一小时工间休息并计入劳动时间（）