法律规定怀孕个月的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动？（）

我国法律规定，女职工产假为（） 女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（）天产假 女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排什么工作？ 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排什么工作 怀孕几个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安自排一定的休息时间（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。 《女职工权益保护条例》规定对于连续站立劳动的经期女职工，用人单位应每二小时安排其适当的工间休息（） 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动（） 我国法律规定，女职工产假为多少天（） 按照法律规定，我国女职工的产假时间为()。 我国法律规定,集体合同一般由()代表职工与企业签订。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间（） 女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。 女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假（）