人的内心得到满足.对人的积极性具有更稳定、更持久的作用的需要是(    )

　　简述双因素理论对组织中影响人积极性因素的分类。 关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　） 在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。 在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（） 意志是人的（）、积极性的集中体现。 需要是人的一切积极性的根源。 教师公正对学生的学习积极性具有十分重要作用，这一重要性体现在（ ） 人的需求有不同的层次，物质的满足只是人的第一需求层次，虽然能够调动谈判人员的积极性，但是却不能长久稳定地维持。() 根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。  简述衡量一个人积极性的指标. “经济人”假设中，调动员工积极性需要运用（） 从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（） “社会人”的观点主张员工的积极性取决于()。 归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。 活动的积极性说明人的行为具有()。 双因素论中的影响人的积极性的因素是指（） （）是人的活动、行为的基本动力和个性积极性的源泉。 以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。  简述衡量一个人积极性的指标. 麦格雷戈的Y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性（）