单选题

美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )。

A. 企业是否真正理解和认识了自身状况
B. 企业是否真正理解和认识了现代培训
C. 企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D. 企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

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单选题
美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )。
A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案
单选题
美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括()。
A.企业是否真正理解和认识了现代培训需求 B.企业是否真正理解和认识了市场状况 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
答案
单选题
美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括( )。
A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
答案
多选题
美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志,其中不包括()
A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系 E.企业是否拥有了独特的企业文化
答案
主观题
简述培训文化的发展过程。
答案
单选题
判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )。
A.企业是否真正理解和认识了现代培训 B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系 D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案
多选题
判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。
A.企业培训是否具有计划性 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划 E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案
多选题
判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。
A.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D.企业是否真正拥有了行之有效的实施计划 E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案
多选题
判断培训文化发展阶段的指标包括()。
A.培训的计划性 B.培训资源的利用程度 C.培训的参与性 D.培训的内容和形式 E.培训与企业战略的关系
答案
多选题
判断培训文化发展阶段的指标包括( )。
A.培训的计划性 B.培训资源的利用程度 C.培训的参与性 D.培训的内容和形式 E.培训与企业战略的关系u000b 确认答案
答案
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判断培训文化发展阶段的指标有( )。 一般而言,判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括() 未来劳务培训需求分析是为()企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。 从培训与发展的区别方面来说,培训解决的是()。 简述文化休克的发展过程 (2015年11月)一般而言,判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括(  ) 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括() 培训文化的发展阶段包括()。 生产与作业管理的发展过程从名称上是 ( ) 企业的发展过程是一个动态的,不断变化的过程,因而培训需求预测应具有() 企业的发展过程是一个动态的不断变化的过程,因而培训需求预测应具有() 皮亚杰认为,儿童的道德判断是一个从自律到( )的发展过程。 在培训文化发展的(),培训部门可确保实现“超前培训,供应领先”的目的。 皮亚杰提出儿童的道德判断是一个从他律到自律的发展过程。( ) 培训部门具体负责培训战略的制定,推动企业培训文化的发展,负责公司全面的培训工作,包括(  )。 区分培训文化发展阶段的指标是()。 区分培训文化发展阶段的指标有() 从运输发展过程来看,运输业的发展经历了( )。 法的起源经历了从()到()、再到()的演变与发展过程。 人类学发展过程中形成了()与文化人类学
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