人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（）

煤矿企业应当制定特种作业人员培训计划。 人员培训计划的具体内容包括（）。 工作程序、人员培训和培养计划等属于（） 煤矿企业应当制定特种作业人员培训计划（） (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分) 健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（） 管理人员培训开发计划应以（）为中心。 管理人员培训与开发计划的实施 人员培训开发计划的具体内容有( )。 管理人员培训与开发计划的实施 人员要素管理的活动有：人员储备与连续性管理，（） ，人员培训计划执行，人员绩效管理 聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划，统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、（ ）。 聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划，统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、（） 管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。 人员培训开发计划的具体内容不包括()。 管理人员培训开发计划的编制不包括（）。 人员培训开发计划具体内容不包括（）。 人员培训开发计划的具体内容不包括()。 简述管理人员培训开发计划的编制原则。 简述管理人员培训与开发计划的编制。