管理人员培训与开发计划的实施
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管理人员培训与开发计划的实施
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管理人员培训与开发计划的实施
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管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。
A.全面培训阶段 B.定向提高阶段 C.重点提高阶段 D.分层提高阶段 E.个别培训阶段
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简述管理人员培训与开发计划的编制。
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简述管理人员培训与开发计划的编制
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管理人员培训开发计划应以（）为中心。
A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容
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管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
A.制度培训计划前选择教师 B.以需求驱动培训 C.以“服务培训对象”为中心 D.在制订培训计划的基础上组织实施与评估
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管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
A.以“服务培训对象”为中心 B.以“培训需求分析”为中心 C.以“确定培训目标”为中心 D.以“设计培训内容”为基本点 E.以“培训实施和效果评估”为基本点
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简述管理人员培训开发计划的编制原则。
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管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。
A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容 E.培训实施和效果评估
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编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
基于素质分析的管理人员培训与开发步骤
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管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
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简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。（14分）
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