项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（） 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（） 劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。 施工总承包公司（）负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。 （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。 劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工 总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。（） 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。 劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（） 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（） 一旦发生事故，事故所在项目部在启动本项目部应急预案的同时，应立即按应急报告程序的要求向企业应急指挥中心办公室上报，其中境外事件最多不超过（）小时 项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由（ ）会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。 一旦发生事故，立即向华为站点工程师/项目经理报告（） 根据工人日常考勤及工资日暂定价计算其月应发工资，并经总包劳务工程师审核确认（） 食品生产经营者一旦发现食物中毒事故的发生，应立即向当地报告（）