如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。 总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。 根据工人日常考勤及工资日暂定价计算其月应发工资，并经总包劳务工程师审核确认（） 劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（ ）报总包单位备案。 如果总包单位与分包单位签订了《劳务分包合同》、同时与承包方签订《委托材料采购合同》和《机械租赁合同》，是否可以认定为劳务分包，如果劳务分包单位出现安全事故，总包单位不承担责任吗？ 如果总包单位与分包单位签订了《劳务分包合同》、同时与承包方签订《委托材料采购合同》和《机械租赁合同》，是否可以认定为劳务分包，如果劳务分包单位出现安全事故，总包单位不承担责任吗 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时，属于劳务工资纠纷突发事件的（）。 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（） 下列属于分包单位劳务员向总包单位备案的是（）。 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（） （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 总包单位未按规定开设农名工工资专户的（） 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。 下列属于分包单位劳务员向总包单位备案的是施工人员（）。