判断题

根据工人日常考勤及工资日暂定价计算其月应发工资,并经总包劳务工程师审核确认()

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判断题
根据工人日常考勤及工资日暂定价计算其月应发工资,并经总包劳务工程师审核确认()
答案
单选题
考勤记录、工时记录、产量记录与工资表不相符,应发工资计算不准确,造成成本不实,存在风险()
A.资金流失 B.形成“小金库” C.分配不公 D.纳税
答案
多选题
应发工资包含()
A.基本工资/奖金/提成 B.社会保险费单位应承担部分/个人应承担部分 C.津贴/补贴 D.加班工资/绩效工资 E.特殊情况下支付的工资
答案
单选题
计算“应发工资”时,应扣减的项目是()。
A.代扣各项保险 B.未出满勤扣款 C.个人扣税 D.其他扣款
答案
单选题
在Exce197中,在数据表(有"应发工资"字段)中查找应发工资>5000的记录,其有效方法是()
A.在"记录单"对话框中单击"条件"按钮,在"应发工资"栏中输入">5000",再单击"下一条"按钮 B.在"记录单"对话框中连续单击"下一条"按钮 C.执行"编辑→查找"菜单命令 D.依次查看各记录"应发工资"的字段 E.以上都不行
答案
单选题
在Exce197中,在数据表(有应发工资字段)中查找应发工资>5000的记录,其有效方法是()
A.在记录单对话框中单击条件按钮,在应发工资栏中输入>5000,再单击下一条按钮 B.在记录单对话框中连续单击下一条按钮 C.执行编辑查找菜单命令 D.依次查看各记录应发工资的字段 E.以上都不行
答案
判断题
在共享平台计发工资时,月考勤监控要求已生效考勤人数(审批通过)要等于所属工资范围人数,才可以计算工资()
答案
判断题
系统自动确定的应发工资、扣款合计和实发工资的公式应是公式定义最后三个公式,且实发工资的公式要在应发工资和扣款合计公式之后。
A.正确 B.错误
答案
判断题
每人每月均有考勤,无考勤者停发工资()
答案
单选题
自离岗次月起,月工资标准(应发工资)按照地面职工元/月执行()
A.2000 B.2500 C.3000 D.3500
答案
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考勤及工资计算周期为() 每个月工资发放时收到银行工资入账的短信中的金额为月应发工资() 自离岗次月起,月工资标准(应发工资)按照井下辅助职工元/月执行() 考勤是考核员工出勤、计发工资的重要依据,实行无考勤无工资的制度() 应发工资包括下列哪些项目() 法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90%发放;累计超过__天的按照应发工资的80%发放;累计超过__天的按照应发工资的__%发放() 自离岗次月起,月工资标准(应发工资)按照采掘一线职工元/月执行() 工资数值项有独立项和非独立项之分,前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。() 工资数值项有独立项和非独立项之分,前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。( ) 集团职工休产假应发工资补齐到() 员工C月薪为8000,5月14日开始休产假,除产假外全月满勤,5月应发工资多少() 员工D(专员)月薪为6000,2月12日-5月20日休产假,5月21日-8月8日休奖励假,5月应发工资多少() 员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额,其中代扣项目包括( )。 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 () 考勤采取(),作为绩效考核与计发工资、奖金的依据 《工资激励管理办法》:长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的() 在记账时,要按照工资单上的应发工资填写,包括单位代扣部分。 在记账时,要按照工资单上的应发工资填写,包括单位代扣部分() 分包单位根据总包劳务管理员或项目预算员审核确认的《分包单位人员考勤表》或《分包单位人员实物量统计表》,结合单价标准,结算出每个工人每月“应发工资”() 工会经费的计提比例为应发工资总额的%()
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