根据劳动争议的性质，劳动争议可分为（）

从争议的性质来看，劳动争议属于（）。 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（） 从争议的性质上看，劳动争议属于（　　）。 从争议的性质上看，劳动争议属于（　　）。 从争议的性质上看,劳动争议属于()范畴。 从争议的性质上看，劳动争议属于（  ）。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议（） （　　）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议不属于劳动争议（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是(")。 (2015年)根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（　　）。 根据《劳动争议调解伸裁法》，劳动争议的处理范围包括（）。 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?（　） 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴