下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A. 薪酬给付的主观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据岗位性质给付工资
D. 有利于贯彻同工同酬原则
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A.工资给付的客观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
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下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（ ）。
A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式
答案
下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ）。
A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.有利于贯彻同工同酬原则 D.根据岗位性质给付工资一个更高的类别
答案
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