关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。
A. 根据岗位支付薪酬
B. 以岗位分析为基础
C. 以岗位评价为基础
D. 客观性强
E. 主观性强
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关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。
A.根据岗位支付薪酬 B.以岗位分析为基础 C.以岗位评价为基础 D.客观性强 E.主观性强
答案
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A.工资给付的客观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（ ）。
A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B.不同的岗位有不同的相对价值 C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬 D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E.这种制度适用范围不明显
答案
关于绩效薪酬制的说法正确的是（ ）。
A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。
A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈的效率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。
A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式
答案
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关于岗位工资制的特点，说法正确的是（）。
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岗位薪酬制的特点包括（ ）。
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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
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