为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。

（　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 通过产品差异化的策略可以提高厂商的市场竞争力（） 企业产品的市场竞争力大小，通常主要用以下指标表示()。 清洁生产审核的目的是提高企业的经济效益，增强企业市场竞争力（） 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 不断开拓创新是提高企业市场竞争力的重要途径。 企业推行ISO9000系列标准有利于提高市场竞争力（） 班组生产管理具有增强企业竞争力的关键职能，决定企业市场竞争力的主要因素是运输质量（） 通过产品差异化的策略可以提高厂商的日记笔市场竞争力。 企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则（） 市场竞争力分析包括的内容有（） 应变能力也为企业市场竞争力的重要因素。邮政企业采取快速取胜策略必须把握住“快”和“优”两个字。 应变能力也为企业市场竞争力的重要因素。邮政企业采取快速取胜策略必须把握住“快”和“优”两个字（） 下列是影响航空运输企业市场竞争力的主要因素的是（） 对技术领先型技术研发企业来说，保持长期市场竞争力的最主要途径是（） 增强企业在国内外市场竞争力的关键和企业生存发展的重要前提是 ()。 产品的直接影响产品的市场竞争力（） 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。() 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（　　）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。