各级体系维护员的基础考核得分为（）分，根据工作表现可酌情加分，最高可加（）分，总分最高为（）分

计分考核ZUIFAN的月考核加分分值不得超过其基础分的百分之（） 台区经理按展示指定周期内的绩效考核结果，包括基础绩效得分、指标绩效得分、派工单绩效得分、综合得分及排名（） 根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分90分，相应其考核等级为（　）。 GCS得分分值越高，示病情越重。 GCS得分分值越高，示病情越重。 GCS得分分值越高，示病情越重。 根据项目考核得分情况，评定项目等级级别包括（） 根据《新疆维吾尔自治区民族团结进步工作条例》的规定，（）纳入各级人民政府及其工作部门绩效考核体系。 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40% 双月现场检查得分*60%。（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织年度考核总得分低于或减项指标累计减分超过的，当年考核结果为D级（） 根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分，相应其考核登记为（）。 根据《水利建设质量工作考核办法》(水建管[2014]351号)，某水利厅建设质量工作年度考核得分90分，相应其考核等级为()。A. 根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分，相应其考核等级为（　）。 地市公司评价可远程评价得分包括：管理体系（）分、技术体系（）分、执行体系（）分。 分公司最终经营业绩考核得分=∑（前三季度考核得分*10%）+年度考核得分*70%。（） 建立质量体系的主要基础工作之一是完善质量考核制（） 根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分，相应其考核等级为（　）。 合格列车：无责任铁路交通事故、责任铁路货车行车设备故障、典型故障、重点故障。且综合评价考核得分分（） 根据集团公司绩效考核管理办法，直属单位中生产经营单位领导班子的考核计分=×权重+×权重+成本（费用）得分×权重+EVA得分×权重+现金流得分×权重+重点工作任务得分×权重+×权重+专业指标得分×权重-约束性指标扣分（） 个人账户客户信息合格率考核是指根据考核期内个人客户基础信息补录情况进行考核，按照补录合格率划分为不同档次得分（）