单位年度安全环保综合考核得分即为单位班子正职年度考核得分，根据得分评定分（）

事业单位人员考核中，狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度（） 行政正职是本单位安全环保第一责任人。() 各级单位应围绕年度HSE目标指标和工作计划安排，依据员工岗位安全环保职责，逐级分解确定各岗位安全环保履职考核的项目（） 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，筹备建设类单位领导班子，重点考核项目进度、投资控制、安全效果、保障支撑等四项指标。 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，筹备建设类单位领导班子，重点考核项目进度、投资控制、安全效果、保障支撑等四项指标（） 事业单位考核分为平时考核和年度考核（） 企业负责人年度业绩考核结果，仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩（） 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，管理服务类单位领导班子，重点考核任务指标、服务质量、安全效果、保障支撑等四项指标。 行政正职主持召开本单位年度安全工作会议，总结交流经验，布置安全工作（） 事业单位年度考核结果，分为（） 事业单位年度考核可以采取（）考核方式 有责投诉纳入各营运单位每月服务质量综合考评，列入各单位年度目标责任考核（） 公司所属单位负责人的岗位工资、辅助工资按月支付；月度绩效工资按月预付；年度绩效工资，支付后月度及年度绩效工资实际结算数根据班子和个人年度综合考核结果进行清算，多退少补（） 事业单位的考核分为平时考核、季度考核和年度考核（） 根据年度安全生产目标完成情况，对每项目标任务的责任人进行考核，纳入年度绩效管理，未考核该项不得分（） 分公司最终经营业绩考核得分=∑（前三季度考核得分*10%）+年度考核得分*70%。（） 年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核 针对年度挂牌单项目销户率低于多少的责任单位（包括主责单位及协同单位）二级经理正职及分管副职年度绩效将会降一档，相应的责任单位年度绩效也降一档（） 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（） 年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分（）