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员工帮助计划(EAP)是西方国家提出来的企业管理方案,不适合中国的国情,中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划()

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判断题
员工帮助计划(EAP)是西方国家提出来的企业管理方案,不适合中国的国情,中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划()
答案
单选题
电力需求侧管理的理念是(),是美国等西方国家在能源短缺的情况下提出来的。
A.节约资源 B.综合资源规划 C.最大限度利用资源 D.其它
答案
判断题
分权制衡原则是西方国家为了限制国家权力、防止政府滥用权力而提出来的()
答案
多选题
员工帮助计划(EAP)的目的在于帮助员工()。
A.维护心理健康 B.从纷繁复杂的个人问题中得到解脱 C.增加员工的收入水平 D.减轻工作压力
答案
单选题
员工帮助计划(EAP)最初在中国()得到发展.
A.私营企业 B.国有企业 C.跨国企业 D.政府部门
答案
多选题
员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括()。
A.增强组织凝聚力 B.优化了组织人力资源队伍 C.获得健康心理 D.获得职业生涯发展
答案
多选题
京东方员工帮助计划(EAP)的服务特点包括()
A.保密 B.专业 C.有偿 D.自愿"
答案
单选题
管理就是计划、组织、指挥、协调、控制是由()提出来的
A.法约尔 B.西蒙 C.德鲁克 D.泰罗
答案
单选题
EAP(员工帮助计划)属于哪一种心理学的范畴 ( )
A.基础心理学 B.发展心理学 C.教育心理学 D.应用心理学
答案
单选题
在西方国家,员工持股计划的实施主体是企业,主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。()
A.正确 B.错误
答案
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