员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.

员工援助计划（EAP）的内容包括（） 员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。 员工援助计划（EAP）可分为（　　）。 员工援助计划（EAP）的内容不包括（） 以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（） 以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（） 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。 员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。 下列说法正确的是: EAP为员工提供完善的员工福利保障，以增强人才的满意度和归属感 EAP主旨是帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题 EAP主要是想帮助员工解决后顾之忧，全身心为公司卖力 EAP目的之一是提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理 EAP能包治员工百病 EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响 员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（） EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。 (2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。 员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。 由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。 员工帮助计划的特点（）。 员工帮助计划的雏形是（）。 员工帮助计划具有（）的特点 EAP可以提高员工的生活质量，包括（　）。