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职业生涯发展机会的评估主要包括

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主观题
职业生涯发展机会的评估主要包括
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多选题
职业生涯发展机会的评估主要包括(  )。
A.社会环境分析 B.行业环境分析 C.企业分析 D.个人的优势、劣势分析
答案
单选题
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()。
A.培训员工 B.人力资源规划 C.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系 D.组织社会化
答案
判断题
大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定()
答案
单选题
大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定()
A.正确 B.错误
答案
判断题
职业生涯规划制定包括自我评定、组织和社会因素分析、生涯机会评估、确定职业生涯目标、制定行动方案以及评估与反馈六个阶段。
答案
判断题
职业生涯发展阶梯结构包括:职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度()
答案
单选题
结合本人的具体情况,考虑有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,考虑组织内有哪些短期的发展机会,这属于职业生涯规划的哪一步()
A.自我评估 B.组织与社会环境分析 C.生涯机会评估 D.生涯目标确定
答案
单选题
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
职业发展机会平等主要包括哪三个方面?( ) 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展,无需考虑外职业生涯发展。 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括() 斯蒂芬的职业生涯发展阶段理论认为人的职业生涯包括() 大学生的职业生涯规划最主要的两大目标包括职业生涯的发展和( )。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括(  )。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展() 依照职业生涯发展的趋势,相对于传统的职业生涯发展模式来讲,新出现的职业发展概念包括()。 传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的( )。 通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题,包括(  )。 职业生涯发展中主要阶段是() 职业生涯发展中主要阶段是() 员工职业生涯发展方向包括()。 提供职业生涯发展通道不包括( )。 职业生涯发展规划的步骤包括()。 职业生涯发展规划的特征包括()。 职业生涯发展的“四度”不包括() 职业生涯规划评估与调整的内容包括() 职业生涯规划评估与调整的内容包括()
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