结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
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结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
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在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点?
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在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点
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简述劳动争议案例分析的方法。
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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。
A.分析确定劳动争议的标的 B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系 E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.确定引起劳动争议的事实和结果 D.根据差异当事人做出判断和选择 E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B.分析确定劳动争议的标的 C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系
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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A.分析确定劳动争议的标的 B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B.分析确定劳动争议的标的 C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系u000b 确认答案
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