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在没有经过候选人同意授权前是否协助企业可以进行背景调查()
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在没有经过候选人同意授权前是否协助企业可以进行背景调查()
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判断题
在没有经过候选人同意授权前是否协助企业可以进行背景调查()
答案
单选题
背景调查前一定要征求候选人本人的同意()
A.正确 B.错误
答案
多选题
在背景调查中,对候选人岗位胜任素质状况问题的考查,主要是针对候选人的()
A.以往所在的工作单位 B.同事 C.同学 D.经历证明人 E.应聘推荐人
答案
单选题
选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利()
A.正确 B.错误
答案
主观题
被选出的候选人不愿当候选人如何解决?
答案
单选题
为了填补企业的组织高级管理职位的候选人,唯一恰当的候选人来源渠道是()。
A.报纸 B.杂志 C.内部人推荐 D.猎头公司
答案
多选题
选举人对候选人可以( )。
A.投赞成票 B.投不赞成票 C.弃权 D.投不赞成票,并另选他人
答案
主观题
团内选举,是否可在候选人之外另选他人?
答案
单选题
在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是()
A.和 B.并 C.交 D.差
答案
单选题
把候选人当朋友一样对待,和候选人建立信任关系,有助于维护和候选人的关系()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
排名第一的中标候选人放弃中标,招标人可以确定()的中标候选人为中标人。
排名第一的中标候选人放弃中标,招标人可以确定( )的中标候选人为中标人。
招标人在发出中标通知书前,由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情况有()。 A.中标候选人财务状况发生较大变化,可能影响其履约能力 B.中标候选人未缴纳履约保证金 C.中标候选人放弃中标 D.中标候选人存在违法行为,可能影响其履约能力 E.中标候选人经营发生较大变化,可能影响其履约能力
选举人对于代表候选人可以()
人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估
猎头公司工作程序要经历五个步骤:【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为()
集中招标的中标候选人数量可以自行确定,中标候选人数量应大于等于中标人数量()
评标委员会应当按照招标文件要求推荐中标候选人或按照授权直接确定中标人,推荐的中标候选人应当不超过个()
团的各级代表大会的代表和委员会的产生,要体现选举人的()。选举采用()的方式。候选人的产生要广泛发扬民主,候选人名单要充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的()选举办法进行选举,也可以采用()选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行()正式选举
对于集团()级及以上候选人应形成背景调查报告
下列可以提出独立董事候选人的有()。
下列哪些董事候选人依法可以担任董事?( )
下列哪些董事候选人依法可以担任董事?( )
在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是 ( )
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的等额选举办法进行正式选举()
候选人初步人选
候选人预备人选
在差额选举中,候选人可以采取多种方式向选民介绍自己,开展竞选,这种竞选方式可能会()。 ①有助于选民了解候选人 ②导致虚假宣传,夸大候选人的能力 ③使候选人向选民展示自己的管理理念 ④发生贿选现象
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