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7月底前,人力资源部和安健环监察部要集中培训一批能够指导本安体系建设,担任培训任务的业务骨干,举办()的本安体系培训班,全年培训人数要达到500人次。
单选题
7月底前,人力资源部和安健环监察部要集中培训一批能够指导本安体系建设,担任培训任务的业务骨干,举办()的本安体系培训班,全年培训人数要达到500人次。
A. 适用不同岗位人员
B. 各级安全监察人员
C. 安健环小区代表
D. 生产技能人员
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单选题
7月底前,人力资源部和安健环监察部要集中培训一批能够指导本安体系建设,担任培训任务的业务骨干,举办()的本安体系培训班,全年培训人数要达到500人次。
A.适用不同岗位人员 B.各级安全监察人员 C.安健环小区代表 D.生产技能人员
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,()不属于培训专员第一天要告知的事项。
A.公司的结构 B.公司的规章制度 C.核心客户的详细资料 D.公司的运作情况
答案
判断题
新员工培训主要由人力资源部负责。()
答案
单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
主观题
人力资源部每()应对申请的工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训,考试合格后安健环部以正式文件公布其资格。
答案
单选题
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
单选题
经理晋升助理店总经理由提名,人力资源部审核,经考核及评估,人力资源部核准()
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
答案
判断题
各部门及下属单位每年12月底前拟定本单位次年度安全教育培训计划报人力资源部审核()
答案
热门试题
试用期.---人力资源部()
人力资源部考勤核对原则()
人力资源部BSC财务包括()。
党委组织部(人力资源部)、安全监察部(保卫部)、党建工作部(工会、团委)、监察部(纪委办公室)等部门将安全工作纳入。《宜昌公司奖惩细则》第四条()
员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部()
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求()
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部()
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
企业培训部门的培训职能独立于人力资源部,属于()措施。
违章者离岗、待岗教育培训须由各地市级单位安质部门填写“工作联系单”通知人力资源部和违章者所在的单位,由人力资源部负责安排进行、、及方面教育()
The Sales Department is ___________(在人力资源部隔壁).
人力资源部负责的归口管理()
下列哪些是人力资源部职责()
人力资源部BSC内部流程包括( )。
外出培训人员需向人力资源部提交以下哪些材料()
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略()。
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
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