用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前月的月平均工资的（）

用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（）。 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付（） 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。 劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付() 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（） 《劳动合同法》第二十三条规定，在竞业限制期限内用人单位可以不给予劳动者经济补偿。( ) 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（） 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（） 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（） 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付() 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付() 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。 劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（）。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者（）的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 用人单位可与劳动者签署竞业禁止协议，约定最长不超过（）年的竞业限制期限