劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解？

下列符合劳动合同法规定的有（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内立书面劳动合同。 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。 劳动合同法规定，劳动者违法应承担哪些责任 劳动合同法规定，劳动者违法应承担哪些责任 根据《劳动合同法》规定，劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（） 依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是()。 根据我国《劳动合同法》，对于如何履行劳动合同，下列规定正确的是（　　）。 劳动合同如果发生承继，则劳动者的工作年限连续计算（） 下列属于劳动合同法规定的用人单位有（） 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（） 根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法（） 按照《劳动合同法》规定，以下（）关系不受《劳动合同法》调整。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）