依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是()。

订立和变更劳动合同,应当遵守（）的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力。 违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力（） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）。 A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D.与用人单位代理人签订的劳动合同 E.未明确规定合同期限的劳动合同 如果施工合同违反法律、行政法规的强制性规定,致使合同无效,则()。 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正（） 判断-劳动合同违反法律法规强制性规定的，合同全部无效（） 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 贷款合同不违反法律、行政法规的强制性规定是指贷款合同制定的（） 适宜相容原则是指贷款合同不违反法律、行政法规的强制性规定。 （ ） 若合同违反法律、行政法规的强制性规定、合同违反公序良俗，则格式条款无效 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的合同视为无效合同（） 贷款合同不违反法律、行政法规的强制性规定是指贷款合同制定的（  ）。 贷款合同不违反法律、行政法规的强制性规定是指贷款合同制定的（ ）原则。 订立和变更劳动合同，应当遵循（平等自愿）、（协商一致）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有（），当事人必须履行劳动合同规定的（） 《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定 在贷款合同的制定原则中，贷款合同不违反法律、行政法规的强制性规定是指（　　）。 用人单位与劳动者签订的违反法律、行政法规的劳动合同，用人单位可自行认定无效（） 订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。