横向比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法（）

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 （ ） 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 在列表比较法中，出现（）情况时，工作实际进度偏差将影响总工期 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 工作业绩考评 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 在应用前锋线比较法进行工作实际进度与计划进度比较时，工作实际进展点可以按该工作的( )进行标定。 在横向比较法中，()是最主要的因素。 路线价法实质上是一种比较法，是比较法的派生方法，其理论依据与比较法相同，是房地产价格形成的替代原理。（　） (2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 在应用前锋线比较法进行工程实际进度与计划进度比较时，工作实际进展点可以按该工作的（）进行标定。 在应用前锋线比较法进行工程实际进度与计划进度比较时，工作实际进展点可以按该工作的（）进行标定。 在应用前锋线比较法进行工程实际进度与计划进度比较时，工作实际进展点可以按该工作的（）进行标定。   下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（　　） 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　） (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 （　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （ ）是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 采用前锋线比较法进行工作实际进度与计划进度比较时，下列说法中错误的是（ ）。