将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是横向比较法（）

（　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 衡量绩效就是把工作质量与工作数量进行比较，找出实际业绩与控制标准之间的差异（） （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 技师、高级技师考评评审内容：包括工作表现和工作业绩，考评考试内容分为（）考试和实际技能操作考核 某企业职工人数与去年同期相比减少3%，全员劳动生产率与去年同期相比则超出5%，则该企业总产值增长了 ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 标杆法就是将企业自身的产品、服务或流程与标杆对象的最佳实务和经验相比较以达到持续改进、提升业绩的目的。() 与去年同期相比，2019年1季度T市 .同比增速约（） 与实际活动相比较，实习的（）、（）、（）和（）更强。 目标在于准确地对组织中各个员工的工作业绩进行衡量的是（） 将公司经营业绩与国内同行业的业绩相比较，找出经营差距确定今后努力的方向，这采用的是保安服务市场中（） 去年同期相比，以下企业中，利润增加最多的是（）。 一般来说，将实际结果与上年同期比较来评价责任中心的业绩没有将实际结果与预算比较有用，原因在于（）。 与去年同期比较，今年前 5 个月销量增幅度最大的车型是: 为找出差别和分析偏差产生的原因，施工成本控制工作是将实际情况与( )相比较。 为找出差别和分析偏差产生的原因，施工成本控制工作是将实际情况与()相比较。 （）负责工资标准的细化落实工作，做好员工业绩的考评和沟通工作