工作业绩考评

（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%（） 负责公司党员政治思想、工作业绩考评是县公司党委书记的安全职责之一（） 在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的()。 横向比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法（） 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 对组织人员进行考评的内容很多，但重要程度不一样，其中工作业绩和（）考核是关键 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 业绩考评的对象是（ ） 态度考评与业绩考评的不同之处的是（　　）。 （）负责工资标准的细化落实工作，做好员工业绩的考评和沟通工作 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 员工的绩效考评可分为业绩考评、能力考评和态度考评三部分，下列属于态度考评的内容是（） 结果导向型的业绩考评方法包括()。 下列哪些属于工作业绩评价指标（） （）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。 论述国际企业绩效考评的主要方法。