战略性人力资源管理中（）这一工具，其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 数字仪表盘
D. 目标管理
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战略性人力资源管理中（）这一工具，其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标
A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘 D.目标管理
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战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标
A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘 D.目标管理
答案
战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘 D.目标管理
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
A.基础工作的健全程度 B.组织系统的精确程度 C.领导观念的更新程度 D.管理活动的全面程度 E.综合管理的配合程度
答案
（ ）属于战略性人力资源管理的工具。
A.战略地图 B.人力资源计分卡 C.人员甄选 D.数字仪表盘 E.培训开发
答案
简述战略性人力资源管理的衡量标准。
答案
战略性人力资源管理的衡量标准包括 ( )
A.基础工作的健全程度 B.组织系统的完善程度 C.领导观念的更新程度 D.综台管理的创新程度 E.管理活动的精确程度
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说明战略性人力资源管理的衡量标准。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理（ ）。
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简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10分)
下列属于战略性人力资源管理的工具的有（）。
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