关于企业文化的内涵，有的定义过于笼统和宽泛，有些模棱两可，似是而非，有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域，涵盖又不够全面。为此，我们可以从以下几个方面加以理解：()

中国移动通信企业文化的核心内涵是和（） 关于企业文化的类型，下列属于任务导向型企业文化特点的有（） 企业文化具体（）企业理念，同时也丰富企业理念的内涵 简述企业文化的定义及分类。 简述企业文化的定义及分类 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 山西二建企业文化总称为“和谐”文化，其核心内涵包括（） 下列不属于企业文化方格的“人本化”内涵（） 建设统一的企业文化的基本内涵是什么？ 特变电工企业文化体系中可靠的内涵是什么（） 国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成。 下列关于企业文化类型说法正确的有（ ）。 下列关于企业文化类型表述错误的有（ ）。 下列关于企业文化类型表述正确的有 企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如（）通过认真的检讨，找出企业文化的优势与缺陷、不足，并提出意见和建议。 企业文化网络是企业文化的载体和渠道。() 简述企业文化建设年度计划的定义 简述企业文化建设年度计划的定义 企业文化分为两个层次结构：物质文化和精神文化（） 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是（）