单选题

安全管理中采用的“职位轮换”或者“强制休假”办法是为了发现特定的岗位人员是否存在违规操作行为,属于()控制措施。

A. 管理
B. 检测
C. 响应
D. 运行

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单选题
安全管理中采用的“职位轮换”或者“强制休假”办法是为了发现特定的岗位人员是否存在违规操作行为,属于()控制措施。
A.管理 B.检测 C.响应 D.运行
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,强制休假可分为强制休假和强制休假()
A.规律性 B.随机性 C.计划性 D.临时性
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下属于强制休假与定期轮换工作的监督与管理的是()
A.总行各部门、各分行应根据本办法规定,认真贯彻落实本单位员工的强制休假与定期轮换工作,对执行不力造成风险及不良后果的,将追究单位负责人及相关人员责任。 B.总行各部门、各分行对接岗人员应给予积极支持,确保检查工作的正常进行。对拒绝执行有关强制休假与定期轮换决定者、刁难阻挠者或借机打击报复者,将给予严肃处理。 C.相关人员应按保密制度的要求做好保密工作。对违反保密制度造成风险及不良后果的,将追究相关人员责任。 D.总行各部门、各分行员工对本单位强制休假与定期轮换工作中存在的问题,或接岗人员、检查人员发现原在岗人员工作中存在的违纪、违规、违法行为,可越级向上级主管部门、人力资源管理部门或信访举报受理部门反映
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,定期轮换方式包括()
A.本单位内部轮换 B.本单位外部轮换 C.本行跨单位轮换 D.跨行轮换
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定,以下关于强制休假描述错误的是()
A.强制休假对象为已连续在我行工作满一年的关键岗位员工 B.因工作原因无法正常休假的,如有培训、出差等离岗连续三个工作日以上,并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的,可视同执行强制休假 C.根据不同情况,需安排对强制休假人员进行离岗检查或审计检查,并形成检查结论 D.强制休假可分为计划性强制休假和突击性强制休假两种形式
答案
判断题
根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法,强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式()
答案
单选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下属于轮岗方式中的“跨行轮换”的是()
A.A支行柜员调到B支行工作 B.A支行柜员调到上级分行营运管理部工作 C.分行集中作业岗人员升为该分行营运管理部负责人 D.总行营运管理部人员调到分行任职
答案
单选题
柜员张三需执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,其连续强制休假天数原则上不少于()
A.3个自然日 B.3个工作日 C.5个自然日 D.5个工作日
答案
判断题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,计划性强制休假所使用的假期包含在员工年休假内()
答案
多选题
支行负责人张某被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下做法正确的是()
A.张某与接岗人员办理交接手续并于限期离岗 B.张某不得向行内机构和人员发出任何工作指令或处理有关工作 C.未经组织实施机构许可,张某在强制休假期间须暂停行使其职权 D.张某不得返回工作岗位
答案
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根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,临时性强制休假按工作日抵扣年休假,除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外() A分行现需安排年度强制休假计划,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定,强制休假天数原则上不超过十个工作日() A支行营运负责人被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,对其强制休假进行审计检查的内容包括但不限于() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,管理类关键岗位包括:() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工() 柜员张三被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下不属于其离岗检查的内容是() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下属于关键岗位的是() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工的职责() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不多于个工作日() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日() 重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定,可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式代替轮岗制度的落实。岗位轮换人员轮岗期满,可调回原岗位工作() 岗位轮换和强制休假工作遵循()原则。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,员工C在强制休假期间可以在家通过工作电脑向其他员工发出工作指令() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,各级人力资源管理部门的职责() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,哪些岗位属于我行的关键岗位() 制定中原银行重要会计岗位轮换及休假管理办法的为() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,管理类关键岗位不包括网点营运负责人() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日,不超过个工作日() 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,柜员(含授权柜员)轮岗期限最长不超过年()
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