以下关于解决矛盾的方法，不能为班组长所用的是（）
A. 有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾一时难以协调，那就要让双方尊重对方观点的合理性
B. 仲裁解决法，班组长作为仲裁者要具有权威性，秉公办事，不可偏心
C. 一个巴掌拍不响，既然有矛盾，肯定双方都有问题，各打五十大板
D. 寻找共同的方面，在发展中逐渐扩大共同方面
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以下关于解决矛盾的方法，不能为班组长所用的是（）
A.有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾一时难以协调，那就要让双方尊重对方观点的合理性 B.仲裁解决法，班组长作为仲裁者要具有权威性，秉公办事，不可偏心 C.一个巴掌拍不响，既然有矛盾，肯定双方都有问题，各打五十大板 D.寻找共同的方面，在发展中逐渐扩大共同方面
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以下关于班组长管理能力的排序，哪一个正确（）
A.见识、技术、人际协调能力 B.见识、人际协调能力、技术 C.人际协调能力、技术、见识 D.技术、人际协调能力、见识
答案
班组自主管理，班员不能自主选配班组长（）
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在班组之间发生矛盾时，班组长要坚决维护本班组员工的利益。
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优秀班组长名额：根据各单位班组长在编人数确定，以车间为单位评选，班组长人数小于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）；班组长人数大于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）
A.1名 B.2名 C.3名 D.4名
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为了班组的和谐稳定，班组长不能使用惩戒手段（）
答案
班组长自()之月起，按规定享受班组长津贴。
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优秀质量班组长：当月违反（）的班组长无参选资格，
A.CTQ记录要求 B.日常质量巡查要求 C.班组成员产生批量报废 D.产品重复客诉
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在班组安全生产管理中，班组长起着十分关键的作用。班组长应该具有以下安全素质：
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班组长要从大局出发，不能只关注本班组的利益（）
班组长要从以下几个方面做好班组基础管理（）
解决矛盾问题的分开方法包括（ ）。
班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意
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对离开现职班组长岗位两年及以上，需返回班组长岗位的人员，按新职班组长办理（）
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班组长文化素质是指班组长应具备的（）水平
加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取（）
班组长的一项主要职责就是消除各种矛盾。
矛盾的性质不同，解决矛盾的方式也不同，对待敌我矛盾要用（）方法解决
试比较中西印的矛盾观及解决矛盾的方法。
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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔，数量控制在班组长总数的以内（）
县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。
县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工（）
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