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薪酬结构设计与调整的原则不包括()。
A.公平性 B.激励性 C.及时性 D.可操作性
答案
组织结构设计遵循的原则不包括（）
A.任务目标原则 B.精干高效原则 C.动态变化原则 D.统一指挥原则
答案
集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则
答案
薪酬结构的设计与调整应当遵循的原则不包括（）。
A.公平性 B.公正性 C.激励性 D.可操作性
答案
集团总部组织结构设计的基本原则不包括（）。
A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则
答案
(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则
答案
组织结构设计后的实施要则不包括( )
A.管理系统一元化原则 B.严格监督与检查原则 C.合理分配职责的原则 D.明确责任和权限原则
答案
组织结构设计后的实施要则不包括（）。
A.管理系统一元化原则 B.严格监督与检查原则 C.合理分配职责的原则 D.明确责任和权限的原则
答案
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定基本薪酬水平的范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
答案
物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。
A.个人绩效 B.市场的变化情况 C.职位等级 D.个人的技能和资历
答案
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井身结构设计的主要原则不包含（）。
(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（ ）
组织结构设计不包括( )。
逻辑结构设计不包括（）
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
系统总体结构设计不包括（）
组织结构设计的原则包括
集团总部组织结构设计要遵循组织结构设计的一般原则，包括()。
薪酬结构设计的基础是（）。
结构设计总说明中不包括（ ）。
结构设计说明阅读不包括（）
结构设计简介应依据建设单位提供的结构设计文件进行描述不包括（ ）。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
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企业组织结构设计的原则包括（）
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物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（）
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