面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 觉察出最小刺激量的能力称为（　　）。 觉察出最小刺激量的能力称为（） 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（　　）。 面试考官仅仅看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪一项的偏见（） 面试时如果考官没有主动和你握手，求职者要主动和考官握手（） 在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()。 面试时，脏污和褶皱的衣服会让考官认为你不重视这次面试。 在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。 觉察出最小刺激量的能力称为(    )。 面试时求职者不应该向主考官提问（） 面试时,求职者和主考官必须保持一定距离,不适当的距离会使考官感到不舒服。() 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素包括（）。 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（） 面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（） (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。