单选题

面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一,在进行面试时,考官应避免出现的是()

A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现出对应聘者评价的个人倾向
C. 给应聘者留下友好的形象
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

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单选题
面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一,在进行面试时,考官应避免出现的是()
A.创造一个融洽的会谈气氛 B.展现出对应聘者评价的个人倾向 C.给应聘者留下友好的形象 D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
答案
单选题
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于(  )。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
答案
单选题
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于(  )。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
答案
单选题
在面试过程中,为确保面试效果最佳,面试考官应()
A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说
答案
单选题
面试考官作为面试的( ),也是面试的主持者。
A.组织者 B.领导者 C.召集者 D.管理者
答案
单选题
在正式面试阶段,面试考官应该()。
A.密切注意应聘入员的行为和反应 B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问 D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案
单选题
在正式面试阶段,面试考官应该(  )。
A.密切注意应聘人员的行为和反应 B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问 D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案
单选题
在正式面试阶段,面试考官应该()。
A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者,在应聘者回答何题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来
答案
多选题
结构化面试要求面试考官 ( )
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的员工测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
多选题
结构化面试要求面试考官()。
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
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在正式面试阶段,面试考官应该( )。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 在面试活动中,面试考官始终处于(  )。 在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该() 应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的(  )。 在面试过程中,面试考官应该()。 面试考官应保持的面试实施技巧包括()。 面试考官应掌握的面试实施技巧,包括()。 在面试过程中,面试考官应() 中国大学MOOC: 对于面试考官的培训,目的是让面试考官了解面试的目的与要求,掌握面试的技巧和方法,提高面试的有效性。 面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。 在招聘面试中,面试考官的主要任务是(    )。 根据面试技巧,下列面试考官的做法错误的是( )。 在招聘面试中,面试考官的主要任务是( )。 面试考官应由组成 在面试过程中,面试考官严格遵循面试提纲,依据预先制定的问题和程序进行面试,这种面试形式称为()。 在进行行为描述面试时,面试考官应把握住()。 在进行行为描述面试时,面试考官应把握住(  )。 在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是() 在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。
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