面试结果必须明确被试者的能力素质是否达到某一确定的目标水平的面试属于（）

能力是素质物化的结果，素质是能力的核心（） 企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质（） 自我效能感就是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判（） 自我效能感就是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判。（ ） 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 面试是通过书面、面谈或线上交流____的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。____ 面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现,体现了面试具有（） 面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价，而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现。体观了面试具有（） 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是() 围绕被试者所填报的各项资料，针对性地发问，了解被试者的个人背景信息的面试阶段是（） 围绕被试者所填报的各项资料,针对性发问,了解被试者的人个背景信息的面试阶段是（） 判断某一建筑是否属于违法建筑，必须由房屋所在地（）行政主管部门确定。 模糊现象是指那些概念本身没有明确含义，因而难以确定某一事物是否属于这一概念的现象。（ ） 行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。() 在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（） 确定型决策是指某一事件发生后的最终结果是明确的，可事先作出准确的判断。（） 在某一水泵不明确是否完好时，能否开车，（）。